Permite identificar los requerimientos de capacitación y entrenamiento, a partir de fortalezas y debilidades en términos de salud y seguridad
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Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
Aquí se enumeran las hard skills y soft skills requeridas para el puesto. Esto puede incluir desde conocimientos específicos hasta capacidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Las bases de datos de competencias y habilidades son bienes en itinerario que permiten consultar y preferir competencias específicas para incluir en los profesiogramas.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Esta plantilla de profesiograma es descargable en formato PDF con toda la información que necesitas para optimizar al detalle los puestos de trabajo en tu empresa.
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Adicionalmente, el profesiograma puede usarse para detectar las posibles barreras que las personas con discapacidad pueden encontrar en el ámbito sindical y proponer soluciones para superarlas.
En este artículo empresa de sst te explicaremos cómo la información de las evaluaciones médicas ocupacionales puede convertirse en un recurso esencial para…
En algunos casos, las normativas legales exigen contar con profesiogramas actualizados para Servicio demostrar que la empresa cumple con sus obligaciones.
No renovar el profesiograma: Los roles y las responsabilidades pueden cambiar con el empresa de sst tiempo. Es importante revisar y poner al día el profesiograma regularmente para reflejar cualquier cambio en el puesto o en los Servicio requisitos del mismo.
Una momento elaborada la primera versión del profesiograma, se llevan a cabo procesos de ajuste y consolidación. Esto incluye la consulta a los trabajadores para poner en cobro información adicional sobre los puestos de trabajo en términos de requerimientos y riesgos.
Cuando hablamos de una incapacidad permanente absoluta o una Gran Invalidez, en las que se va a atreverse si el demandante tiene dolencias invalidantes para cualquier tipo de trabajo, no es tan empresa certificada necesario un profesiograma.